最近刷到不少网友留言：“央企负责人工资到底多少？能不能给个准数？”今天这个“准数”终于落地——1月14日，首页直接贴出了80多家中央企业的薪酬信息披露链接，点进去就能查到2024年度央企负责人的具体薪酬情况。
和之前“一句话概括”的方式不同，这次公开特别“实在”：不是“替企业报数”，而是每家央企都有自己的披露页面。比如点进某能源央企的链接，能清楚看到负责人的“应付薪酬”“社会保险缴费”“企业年金”等明细；某基建央企的页面还标注了“薪酬与业绩挂钩比例”——数字不是孤立的，背后是企业去年的利润增长、项目完成度等指标。
消息传开后，评论区里的观点挺多元。有网友说：“终于公开了，央企是全民的，理当让大家知道钱花在哪儿。”也有职场人感慨：“原来薪酬构成这么细，之前以为就是‘基本工资+奖金’，现在才明白还有社保、年金这些，看来公开得越细，越能消除误解。”还有人提建议：“这次是2024年的，明年能不能早一点？比如12月底就公开上一年的，时效性更强。”
其实早有网友问过：“央企为什么要公开负责人薪酬？”答案很简单——央企的“根”在全民，负责人的薪酬不是“自家事”。之前总有人觉得“央企薪酬神秘”，这次直接把链接挂在首页，就是要把“神秘”拆成“明白”：你想查，我给你渠道；你有疑问，我用细节回应。
有位做国企管理的朋友和我聊：“透明不是目的，是让公众和企业更有信任。比如大家看到某央企负责人的薪酬和业绩挂钩，就不会觉得‘工资是白拿的’；看到明细里的社保、年金，也能理解‘薪酬不是现金全到手’。”
说到底，这次公开是给公众一个“明白账”——央企负责人的薪酬，不是“藏着掖着”，而是明明白白放在那儿，大家想查就能查。至于会不会有更多央企加入，会不会每年都这么公开？我想，只要公众有需求，这种“透明”只会越来越多。
对了，想查的朋友直接搜“”，首页就能找到链接，赶紧去看看你关心的那家央企有没有上榜吧！
